新任青年福利办公室经理格茨：雷根斯堡家庭的愿景！

新任青年福利办公室经理格茨：雷根斯堡家庭的愿景！

Johann Götz 于 2025 年 8 月接任雷根斯堡地区办事处青年福利办公室的管理工作。该职位此前长期空缺，现已再次填补，以满足青年福利部门的高要求。 Götz 在联邦就业局拥有超过 17 年的管理经验，并担任过重要的专家和管理职位。

在他的新职位上，格茨将负责该地区儿童、年轻人和家庭的利益，他认为这项任务是他个人关心的事情。 Götz 的职业生涯包括在联邦应用科学大学学习，并担任过纽伦堡控制和财务主管、慕尼黑福利发放董事总经理以及雷根斯堡调解和咨询董事总经理等职位。

方法和重点

格茨认为他的主要任务是加强儿童保护、预防以及对家庭的早期支持和支持。在这方面，他计划与日托中心和学校等各种教育机构以及独立提供者和其他合作伙伴密切合作。一个核心问题是确保现有的福利并促进法律改革的实施，包括《儿童和青少年福利包容法》。

格茨发现的最大挑战之一是在财务资源有限的情况下确定优先顺序。他认识到，在他的新角色中，他必须恭敬地倾听并制定可行的解决方案，以满足客户的多样化需求。地区行政长官 Tanja Schweiger 正式欢迎 Götz 就任新职务，并强调了他所拥有的广泛资历。

要求和资格

青年福利办公室经理的职位需要完成社会教育学、社会工作或类似社会研究领域的学位。多年的专业经验（最好是管理职位）是一个优势。通常需要高级培训，例如管理课程 II。该角色的主要任务包括青年福利办公室的组织和管理、人事管理以及制定青年福利战略概念。这还包括管理预算和确保遵守法律法规。[berufsbild.com]

青年福利办公室经理的薪资结构通常在每年 60,000 至 80,000 欧元之间，具体取决于联邦州、市政府和专业经验等因素。提供职业晋升机会，例如晋升到更高的行政级别或其他市政机构内的专业职位。此外，由于社会对青少年福利服务的需求仍然很高，未来前景乐观。[berufsbild.com]