Jauns jauniešu labklājības biroja vadītājs Göts: Rēgensburgas ģimeņu vīzija!

Jauns jauniešu labklājības biroja vadītājs Göts: Rēgensburgas ģimeņu vīzija!

Johans Gecs (Johann Götz) pārņēma Rēgensburgas rajona biroja jaunatnes labklājības biroja vadību 2025. gada augustā. Šis amats iepriekš ilgu laiku bija brīvs, un tagad tas ir atkārtoti aizpildīts, lai apmierinātu jauniešu labklājības nozares augstās prasības. Götzam ir vairāk nekā 17 gadu pieredze Federālajā nodarbinātības aģentūrā, kur viņš ieņēma svarīgus speciālistu un vadošus amatus.

Savā jaunajā amatā Gecs uzņemsies atbildību par reģiona bērnu, jauniešu un ģimeņu interesēm, un šo uzdevumu viņš uzskata par sev tuvu personisku lietu. Göts profesionālajā karjerā ietver studijas Federālajā Lietišķo zinātņu universitātē, kā arī tādus amatus kā kontroles un finanšu vadītājs Nirnbergā un izpilddirektors pabalstu piešķiršanā Minhenē un starpniecības un konsultāciju jomā Rēgensburgā.

Pieeja un fokuss

Göts savus galvenos uzdevumus uzskata par bērnu aizsardzības stiprināšanu, profilaksi un agrīnu atbalstu un atbalstu ģimenēm. Šajā kontekstā viņš plāno cieši sadarboties ar dažādām izglītības iestādēm, piemēram, dienas aprūpes centriem un skolām, kā arī ar neatkarīgiem pakalpojumu sniedzējiem un citiem partneriem. Galvenās rūpes ir nodrošināt esošos piedāvājumus un veicināt juridisko reformu īstenošanu, tostarp Bērnu un jauniešu labklājības iekļaušanas likumu.

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ko Götz identificēja, ir prioritāšu noteikšana ierobežoto finanšu resursu apstākļos. Viņš atzīst, ka jaunajā amatā viņam ar cieņu jāuzklausa un jāizstrādā dzīvotspējīgi risinājumi, lai apmierinātu klientu dažādās vajadzības. Apgabala administratore Tanja Šveigere oficiāli sveica Gecu viņa jaunajā amatā un uzsvēra plašo kvalifikāciju, ko viņš sniedz sev līdzi.

Prasības un kvalifikācija

Jauniešu labklājības biroja vadītāja amatam nepieciešams pabeigts grāds sociālajā pedagoģijā, sociālajā darbā vai līdzīgā sociālajā studiju jomā. Vairāku gadu profesionālā pieredze, ideālā gadījumā vadošā amatā, tiks uzskatīta par priekšrocību. Bieži vien ir nepieciešama padziļināta apmācība, piemēram, administrācijas kurss II. Galvenie lomas uzdevumi ietver jaunatnes labklājības biroja organizēšanu un vadīšanu, personāla vadību un jaunatnes labklājības stratēģisko koncepciju izstrādi. Tas ietver arī budžetu pārvaldību un tiesību aktu ievērošanas nodrošināšanu.[berufsbild.com]

Jauniešu labklājības biroju vadītāju algu struktūra parasti ir no 60 000 līdz 80 000 eiro bruto gadā atkarībā no tādiem faktoriem kā federālā zeme, pašvaldība un profesionālā pieredze. Ir pieejamas karjeras izaugsmes iespējas, piemēram, augstākā administratīvā līmenī vai specializētos amatos citās pašvaldības iestādēs. Turklāt ir pozitīvas perspektīvas nākotnē, jo sociālā vajadzība pēc jauniešu labklājības pakalpojumiem joprojām ir augsta.[berufsbild.com]