Naujas jaunimo gerovės biuro vadovas Götzas: Regensburgo šeimų vizija!

Naujas jaunimo gerovės biuro vadovas Götzas: Regensburgo šeimų vizija!

Johannas Götzas pradėjo vadovauti jaunimo gerovės biurui Regensburgo rajono biure 2025 m. rugpjūtį. Anksčiau šios pareigos ilgą laiką buvo laisvos, o dabar vėl užimtos, kad būtų patenkinti aukšti jaunimo gerovės sektoriaus reikalavimai. Götzas turi daugiau nei 17 metų vadovavimo patirtį Federalinėje įdarbinimo agentūroje, kur užėmė svarbias specialistų ir vadovaujančias pareigas.

Eidamas naujas pareigas, Götzas prisiims atsakomybę už regiono vaikų, jaunimo ir šeimų interesus – šią užduotį jis laiko asmeniniu reikalu, artimu širdžiai. Götzo profesinė karjera apima studijas Federaliniame taikomųjų mokslų universitete, taip pat tokias pareigas kaip Kontrolės ir finansų vadovas Niurnberge ir išmokų skyrimo generalinis direktorius Miunchene bei tarpininkavimo ir konsultavimo direktorius Regensburge.

Priartėkite ir sutelkite dėmesį

Götzas savo pagrindines užduotis laiko vaikų apsaugos, prevencijos ir ankstyvos pagalbos bei paramos šeimoms stiprinimą. Šiame kontekste jis planuoja glaudžiai bendradarbiauti su įvairiomis švietimo įstaigomis, tokiomis kaip vaikų dienos centrai ir mokyklos, taip pat su nepriklausomais paslaugų teikėjais ir kitais partneriais. Pagrindinis rūpestis yra užtikrinti esamus pasiūlymus ir skatinti teisinių reformų, įskaitant Vaiko ir jaunimo gerovės įtraukties įstatymą, įgyvendinimą.

Vienas didžiausių Götzo įvardytų iššūkių yra prioritetų suteikimas esant ribotiems finansiniams ištekliams. Jis pripažįsta, kad eidamas naujas pareigas turi pagarbiai klausytis ir kurti perspektyvius sprendimus, patenkinančius įvairius klientų poreikius. Apygardos administratorė Tanja Schweiger oficialiai pasveikino Götzą užėmus naujas pareigas ir pabrėžė, kad jis turi didelę kvalifikaciją.

Reikalavimai ir kvalifikacija

Jaunimo gerovės biuro vadovo pareigoms užimti būtinas socialinės pedagogikos, socialinio darbo ar panašios socialinės studijų krypties išsilavinimas. Kelių metų profesinė patirtis, idealu vadovaujančiose pareigose, būtų privalumas. Dažnai reikalingas aukštesnis mokymas, pvz., II administravimo kursas. Pagrindinės pareigos užduotys – jaunimo gerovės biuro organizavimas ir valdymas, personalo valdymas bei strateginių jaunimo gerovės koncepcijų kūrimas. Tai taip pat apima biudžetų valdymą ir teisinių reglamentų laikymosi užtikrinimą.[berufsbild.com]

Jaunimo gerovės biuro vadovų atlyginimų struktūra paprastai yra nuo 60 000 iki 80 000 eurų bruto kasmet, atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip federalinė žemė, savivaldybė ir profesinė patirtis. Yra galimybių kilti karjeros laiptais, pavyzdžiui, į aukštesnius administracinius lygius arba į specializuotas pareigas kitose savivaldybės institucijose. Be to, yra teigiamų ateities perspektyvų, nes socialinis jaunimo gerovės paslaugų poreikis išlieka didelis.[berufsbild.com]