Ny kontorchef for ungdomsvelfærd Götz: Vision for Regensburgs familier!

Ny kontorchef for ungdomsvelfærd Götz: Vision for Regensburgs familier!

Johann Götz overtog ledelsen af ​​ungdomsvelfærdskontoret på Regensburg-distriktskontoret i august 2025. Stillingen var tidligere ledig i lang tid og er nu blevet besat igen for at imødekomme de høje krav i ungdomsvelfærdssektoren. Götz har mere end 17 års ledelseserfaring hos Federal Employment Agency, hvor han havde vigtige specialist- og lederstillinger.

Götz vil i sin nye rolle tage ansvar for børns, unges og familiers interesser i regionen, en opgave, som han ser som en personlig anliggende, der ligger hans hjerte nært. Götz' professionelle karriere omfatter studier på Federal University of Applied Sciences samt stillinger som Head of Controlling and Finance i Nürnberg og administrerende direktør for Benefits Granting i München og for Mediation and Consulting i Regensburg.

Tilgang og fokus

Götz ser sine hovedopgaver som at styrke børnebeskyttelse, forebyggelse og tidlig støtte og støtte til familier. I den sammenhæng planlægger han at arbejde tæt sammen med forskellige uddannelsesinstitutioner som daginstitutioner og skoler samt med selvstændige udbydere og andre samarbejdspartnere. Et centralt anliggende er at sikre eksisterende tilbud og at fremme gennemførelsen af ​​lovreformer, herunder inklusionsloven for børn og unge.

En af de største udfordringer, Götz har identificeret, er prioritering i lyset af begrænsede økonomiske ressourcer. Han erkender, at han i sin nye rolle skal lytte respektfuldt og udvikle holdbare løsninger for at imødekomme kundernes forskellige behov. Distriktsadministrator Tanja Schweiger bød officielt Götz velkommen til sin nye stilling og fremhævede de omfattende kvalifikationer, han medbringer.

Krav og kvalifikationer

Stillingen som kontorchef for ungdomsvelfærd kræver en afsluttet uddannelse i socialpædagogik, socialt arbejde eller tilsvarende social uddannelse. Flere års erhvervserfaring, ideelt set i en lederstilling, er en fordel. Videreuddannelse såsom administrationskursus II er ofte påkrævet. Rollens hovedopgaver omfatter organisering og ledelse af ungdomsvelfærdskontoret, personaleledelse og udvikling af strategiske koncepter for ungdomsvelfærd. Dette inkluderer også administration af budgetter og sikring af overholdelse af lovbestemmelser.[berufsbild.com]

Lønstrukturen for ledere af ungdomsvelfærdskontorer er normalt mellem 60.000 og 80.000 euro brutto årligt, afhængigt af faktorer som forbundsstat, kommune og erhvervserfaring. Der er mulighed for karriereudvikling, for eksempel til højere administrative niveauer eller specialiserede stillinger i andre kommunale institutioner. Derudover er der positive udsigter for fremtiden, da det sociale behov for ungdomsvelfærd fortsat er højt.[berufsbild.com]