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Sinzing récompense les entreprises pour leur convivialité familiale exceptionnelle !
La commune de Sinzing récompense les entreprises locales pour leurs conditions de travail favorables à la famille et leurs approches de formation innovantes.
Sinzing récompense les entreprises pour leur convivialité familiale exceptionnelle !
La commune de Sinzing a enregistré l'entreprise le 3 février 2026. nouveaux partenaires médias AG et Dickert Consulting Engineers GmbH félicitations pour le prix « Carrière + Famille ». Cet honneur s'est déroulé dans le cadre du programme "Formation et Carrière + Famille. Ça nous va bien !" initiative. et a été décerné par le bureau du district de Ratisbonne.
La cérémonie s'est déroulée dans le cadre moderne du TechCampus Wörth-Wiesent et a attiré environ 150 invités. Au total, 79 entreprises étaient représentées à l'événement de réseautage, qui a honoré l'engagement en faveur de conditions de travail respectueuses de la famille et d'une culture de formation tournée vers l'avenir. Dans ce cadre, 109 candidatures ont été déposées, dont 57 dans le domaine « Formation » et 52 dans le domaine « Carrière + Famille ».
Prix et importance
En plus d'un certificat, les entreprises lauréates ont reçu un sceau numérique pour soutenir leur travail de relations publiques. Cet événement a souligné l'importance de promouvoir les jeunes talents et de sécuriser les travailleurs qualifiés ainsi que la compatibilité entre famille et carrière. Dans son discours, l'administratrice du district Tanja Schweiger a souligné la nécessité de stratégies de formation innovantes et de création d'emplois favorables à la famille.
En outre, des coins de réseau thématiques ont été créés, dans lesquels les entreprises présentes ont échangé des approches et des expériences pratiques. Les résultats de ces discussions ont montré combien il est important d'attirer des stagiaires étrangers, notamment à travers l'exemple des jeunes du Kirghizistan et le recrutement de travailleurs qualifiés par l'intermédiaire d'étudiants étrangers.
Sophie Keß du Familienpakt Bayern a informé les participants du développement de structures favorables à la famille dans les entreprises, ce qui est essentiel pour le développement durable et une culture d'entreprise positive. De telles mesures ont non seulement un impact sur la satisfaction des salariés, mais aussi sur la compétitivité à long terme des entreprises de la région.
L'initiative et les distinctions qui y sont associées montrent à quel point il est important d'œuvrer pour un équilibre entre travail et famille et comment cela contribue à renforcer l'ensemble du paysage économique.