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Sinzing ehrt Unternehmen für herausragende Familienfreundlichkeit!
Die Gemeinde Sinzing ehrt lokale Unternehmen für ihre familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und innovative Ausbildungsansätze.
Sinzing ehrt Unternehmen für herausragende Familienfreundlichkeit!
Die Gemeinde Sinzing hat am 3. Februar 2026 den Unternehmen new media partners AG und Dickert beratende Ingenieure GmbH zur Auszeichnung „Beruf + Familie“ gratuliert. Diese Ehrung fand im Rahmen der Initiative „Ausbildung und Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ statt und wurde durch das Landratsamt Regensburg verliehen.
Die Feierstunde wurde im modernen Umfeld des TechCampus Wörth-Wiesent ausgerichtet und zog rund 150 Gäste an. Insgesamt waren 79 Unternehmen auf der Netzwerkveranstaltung vertreten, die das Engagement für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine zukunftsorientierte Ausbildungskultur würdigte. In diesem Zusammenhang wurden 109 Bewerbungen eingereicht, von denen 57 im Bereich „Ausbildung“ und 52 im Bereich „Beruf + Familie“ verzeichnet wurden.
Auszeichnung und Bedeutung
Die ausgezeichneten Unternehmen erhielten neben einer Urkunde ein digitales Siegel, das ihre Öffentlichkeitsarbeit unterstützen soll. Diese Veranstaltung unterstrich die Relevanz von Nachwuchsförderung und die Sicherung von Fachkräften sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Landrätin Tanja Schweiger betonte in ihrer Ansprache die Notwendigkeit innovativer Ausbildungsstrategien und die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsplätzen.
Des Weiteren wurden thematische Netzwerkecken eingerichtet, in denen die anwesenden Unternehmen praxisnahe Ansätze und Erfahrungen austauschten. Erkenntnisse aus diesen Diskussionen zeigten, wie wichtig die Gewinnung von Auszubildenden aus dem Ausland ist, unter anderem durch das Beispiel von jungen Menschen aus Kirgisistan sowie die Fachkräftegewinnung durch ausländische Studierende.
Sophie Keß vom Familienpakt Bayern informierte die Teilnehmer über die Entwicklung familienfreundlicher Strukturen in Unternehmen, was für eine nachhaltige Entwicklung und eine positive Unternehmenskultur von essenzieller Bedeutung ist. Solche Maßnahmen haben nicht nur Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in der Region.
Die Initiative und die damit verbundenen Ehrungen zeigen, wie wichtig es ist, sich für eine Balance zwischen Beruf und Familie einzusetzen und wie dies zur Stärkung der gesamten Wirtschaftslandschaft beiträgt.