فرص جديدة في دار الأطفال Sonnenschein: مطلوب مساعد تربوي!

فرص جديدة في دار الأطفال Sonnenschein: مطلوب مساعد تربوي!

يبحث مجتمع Obertraubling حاليًا عن مساعد تعليمي مناسب لدار الأطفال Sonnenschein. يستهدف هذا التطبيق غير المرغوب فيه المهنيين الذين يرغبون في القيام بدور ملتزم في رعاية ودعم الأطفال الذين تبلغ أعمارهم ثلاث سنوات فما فوق. يقدم دار الأطفال مجموعة حضانة وثلاث مجموعات لرياض الأطفال ويولي أهمية كبيرة لبيئة عمل إيجابية وداعمة.

وفقًا للإعلان المنشور على الموقع الإلكتروني للبلدية، فهذه وظيفة دائمة يمكن أن تكون بدوام جزئي أو بدوام كامل. لا يشمل العرض فريقًا ودودًا ومباني حديثة فحسب، بل يشمل أيضًا التدريب الفردي وفرص التعليم الإضافي. تجدر الإشارة بشكل خاص إلى ساعات العمل الأقصر، والتي تهدف إلى دعم توازن أفضل بين العمل والحياة للموظفين. وفي هذا السياق، تؤكد البلدية على أهمية مجموعة متنوعة من المهام.

المتطلبات والتعويضات

يعتمد أجر الوظيفة المعلن عنها على الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة (TVöD SuE)، التي تنظم الخدمات الاجتماعية والتعليمية. يعتمد التصنيف على خصائص وظيفية محددة، على الرغم من أن نطاقات الرواتب يمكن أن تختلف حسب المؤهلات والخبرة. على سبيل المثال، عادة ما يكون متوسط ​​أجر أعضاء هيئة التدريس في مراكز الرعاية النهارية بين مجموعتي الرواتب S 9 وS 18، اعتمادًا على حجم المنشأة وعدد الأماكن التي يتم الاعتناء بها. وهذا يوضح أن التخطيط المبكر وهيكلة المساحة المتاحة للحالات أمر مهم لتجنب التخفيضات غير المرغوب فيها في جداول الأجور، كما يوضح oeffentlichen-dienst.de.

هناك أيضًا فوائد مثل دعم تذكرة العمل في وسائل النقل العام المحلية وغيرها من المزايا الاجتماعية التي يتم تقديمها كجزء من الخدمة العامة. يمكن إرسال الطلبات مباشرة عبر البريد الإلكتروني إلى جهات الاتصال المذكورة.

عملية الاتصال والتقديم

يمكن للمتقدمين المهتمين الاتصال بالسيد سيباستيان ديتنكوفر إذا كانت لديهم أسئلة أخرى. تفاصيل الاتصال هي: الهاتف 09401/9601-10 أو البريد الإلكتروني sebastian.dettenkofer@obertraubling.de. يمكن إرسال الطلب نفسه إلى عناوين البريد الإلكتروني bewerbung@obertraubling.de و kinderhaus.sonnenschein@t-online.de.

تولي بلدية أوبرتروبلينج أهمية كبيرة لاختيار المتخصصين الذين لا يساهمون في دعم الأطفال فحسب، بل يساهمون أيضًا في تشكيل ثقافة الفريق بشكل فعال. لا يعد الإعلان عن الوظائف مجرد خطوة في الاتجاه الصحيح بالنسبة للطلبات غير المرغوب فيها، ولكنه أيضًا علامة على التقدير الذي تكنه الخدمة العامة لموظفيها.