Kaasamise auhind 2026: tehke muudatus nähtavaks! Kandideeri!

Kaasamise auhind 2026: tehke muudatus nähtavaks! Kandideeri!

2026. aasta kaasamise auhind kuulutati ametlikult välja 11. novembril 2025. Ambergi linn kutsus kõiki huvilisi üles esitama taotlusi või ettepanekuid, et tunnustada märkimisväärseid algatusi kaasamise vallas. Ettepanekute esitamise tähtaeg on 28. veebruar 2026. Ettepanekud võib saata aadressile hr Tobias Berz, Spitalgraben 3, 92224 Amberg, või e-posti aadressil inklusion@amberg.de. Samuti on võimalus esitada lisatud video.

Auhinnatseremoonia toimub 14. aprillil 2026 Amberg-Sulzbachi linnaosa kontori König-Ruprecht-Saalis kaasamisliidu täiskogu koosoleku ajal. Selle auhinnaga soovib Ambergi linn muuta edukaks kaasamise nähtavaks ning premeerida üksikisikute, rühmade ja organisatsioonide pühendumust, mis on pühendunud puuetega inimeste osalemisele. Auhinnaraha kogusumma on 3000 eurot ja seda saab jagada mitme võitja vahel. Auhinnaraha kasutamine tulevaste kaasamisprojektide jaoks on selgesõnaline.

Sihtrühm ja ettepanekute tegemiseks õigustatud isikud

Kaasamise auhind meeldib laiale publikule. Kandideerida võivad nii üksikisikud, rühmad, projektid, klubid, koolid, ettevõtted kui ka elutöö ja koostöö. Amberg-Sulzbachi kaasamise nõuandekogu moodustab žürii ja vaatab esitatud ettepanekud läbi. Arvesse lähevad juba võetud vabatahtlikud kohustused, mis ei ole rahaliselt motiveeritud.

Kaasamise auhind Ambergis on osa suuremast kaasamise edendamise suundumusest, mis muutub järjest olulisemaks ka majanduslikul tasandil. Ettevõtluse kaasamise auhind 2024 antakse välja motoga “Kaasamine on veenev” ning sellega tunnustatakse erinevate liidumaade ettevõtteid, kes paistavad silma puuetega inimeste eeskujuliku koolituse ja tööhõivega. UnternehmensForumi tegevjuht Olaf Guttzeit rõhutab kaasamise eeliseid, föderaalne töö- ja sotsiaalminister Hubertus Heil aga rõhutab selle tähtsust oskustööliste puudust silmas pidades.

Näited eeskujulikest ettevõtetest

Kaasamisauhinna 2024 raames autasustati järgmisi ettevõtteid:

• Commerzbank AG (Kategorie „Große Unternehmen und Konzerne”): Erste Bank mit einem unternehmensweiten Aktionsplan zur Inklusion.
• REWE David Hegemann OHG (Kategorie „mittelständische Unternehmen”): Vorreiter-Rolle für Inklusion im Einzelhandel mit innovativen Konzepten.
• Jugendherberge Goslar (Kategorie „Kleine Unternehmen”): Förderung der Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Behinderungen.
• Schreinerei Protze (Kategorie „nichtbeschäftigungspflichtige Unternehmen”): Inklusion als Teil der Fachkräftesicherung mit angepassten Arbeitsabläufen.

Kaasamise tähtsust tunnustatakse üha enam mitte ainult kohalikul tasandil, vaid ka kogu majanduses. Sellised algatused nagu kaasamise auhind pakuvad olulist platvormi, et muuta õnnestumised nähtavaks ja inspireerida teisi eeskuju järgima. Seega pöörake oma tähelepanu eelseisvatele kandideerimistähtaegadele ja mõelge, kas teie või keegi teie tuttav on selle olulise auhinna saamiseks sobiv.

2026. aasta kaasamisauhinna kohta lisateabe saamiseks klõpsake siin [Hahnbach]. loe siit Arbeitgeber.de.