In Pfaffenhofen a.d.Ilm gibt es eine spannende Initiative, die sich besonders um Frauen kümmert, die nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben zurückkehren möchten. Die Veranstaltung „Frauen zurück in den Beruf“ bietet Frauen nicht nur die Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren, sondern auch, ihre Arbeitszeiten flexibel anzupassen. Das Ganze findet bereits seit mehr als zehn Jahren statt und wird vom Kommunalunternehmen Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS) in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern organisiert. Und es wird noch besser: Im Jahr 2026 wird die Veranstaltung gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern (IHK) sowie der Agentur für Arbeit stattfinden. Ein echtes Highlight für alle, die frischen Wind in ihre Karriere bringen möchten!

Die Chance, Unternehmen kennenzulernen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind, ist riesig. Bei dieser Veranstaltung stellen verschiedene Firmen ihre offenen Stellen vor und laden die Teilnehmerinnen anschließend zu kurzen Speed-Dating-Gesprächen ein. Hier können Fragen gestellt, erste Kontakte geknüpft und vielleicht sogar neue berufliche Perspektiven gefunden werden. Es wird thematisiert, was es bedeutet, in den alten Beruf zurückzukehren, aber auch die Möglichkeiten der beruflichen Neuorientierung oder der Wechsel des Tätigkeitsfeldes werden besprochen. So wird jede Frau dort die Unterstützung finden, die sie braucht, um den nächsten Schritt zu wagen!

Einladung zur Teilnahme

Der Termin für diese wertvolle Veranstaltung ist Donnerstag, der 19. November 2026, von 9 bis 13 Uhr. Erstmals wird die Ilmtalhalle in Reichertshausen, Paindorfer Straße 10, der Veranstaltungsort sein. Die Teilnahme ist kostenlos, und das ist wirklich ein Plus – es gibt also keinen Grund, sich nicht anzumelden. Die Anmeldemöglichkeit läuft bis zum 16. November 2026. Interessierte Frauen sollten sich unbedingt unter www.kus-pfaffenhofen.de/anmeldung registrieren.

Doch nicht nur die Frauen profitieren von dieser Initiative. Auch Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiterinnen suchen und flexible Arbeitsmodelle anbieten können, sind herzlich eingeladen, sich zu beteiligen. Sie haben die Möglichkeit, sich bis zum 26. Oktober 2026 anzumelden und von den vielfältigen Talenten zu profitieren, die auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind. Wer also offene Stellen hat oder innovative Wege zur Personalgewinnung nutzen möchte, sollte sich diese Gelegenheit nicht entgehen lassen!

Herausforderungen beim Wiedereinstieg

Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Eltern- oder Pflegezeit kann jedoch auch viele Herausforderungen mit sich bringen. Oftmals stehen Frauen vor der Frage, wie sie Familie und Beruf besser vereinbaren können. Die Realität sieht häufig so aus, dass neue Verantwortung in der Familie auch neue Bedürfnisse bezüglich Arbeitszeit und Organisation mit sich bringt. Das ist nicht immer einfach und führt manchmal zu Konflikten mit den Vorstellungen der Arbeitgeber. Mütter berichten nicht selten von Versetzungen auf weniger anspruchsvolle Stellen oder von einem Mangel an Unterstützung bei ihrer beruflichen Entwicklung. Diese Situation wird in der Forschung als „Job Task Penalty“ bezeichnet.

Die ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sorgt oft dafür, dass der besserverdienende Partner – meist der Vater – in Vollzeit arbeitet, während die andere Person – in der Regel die Mutter – sich mehr um Haushalt und Kinder kümmert. Gute Arbeitsbedingungen und eine faire Bezahlung werden als essenziell für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesehen. Das KUS hilft dabei, solche Herausforderungen anzugehen und bietet einen Raum für Gespräche und neue Perspektiven.

Für alle, die sich angesprochen fühlen: Nutzen Sie die Gelegenheit und kommen Sie vorbei. Es könnte der erste Schritt in eine neue berufliche Zukunft sein!