Suche
Mein Konto
Nya tjänstemannakandidater börjar sin utbildning i Weiden
Fyra nya tjänstemannakandidater börjar sin utbildning på Weidens stadshus. Borgmästare Meyer hälsar dig varmt välkommen.
Nya tjänstemannakandidater börjar sin utbildning i Weiden
I staden Weiden i.d.OPf. det finns en frisk fläkt i stadshuset. Fyra nya civiltjänstkandidater har nyligen påbörjat sin utbildning och stadsförvaltningen är stolta över att välkomna dessa unga talanger. De nya kandidaterna är Sophia Kratsch, Laura Pretzl, Verena Fischer och Stefan Bodenmeier, som alla kommer att arbeta inom olika områden inom offentlig förvaltning.
Det som är särskilt anmärkningsvärt är att Sophia Kratsch är den första kandidaten till arkivinspektör som utbildats i staden. Hon kommer att arbeta i stadsarkivet till slutet av oktober 2024 och börja studera vid universitetet i Bayern för den offentliga tjänsten på avdelningen för arkiv och bibliotek. Hon kommer att genomföra det mesta av sin praktiska utbildning vid statsarkivet i München. Efter sina treåriga studier kommer hon att arbeta i Weidens stads arkiv.
Brett utbud av möjliga användningsområden
De övriga tre kandidaterna, Laura Pretzl, Verena Fischer och Stefan Bodenmeier, kommer att tjänstgöra i kommunhuset fram till den 4 oktober 2024. Hennes ansvarsområden spänner över olika avdelningar, inklusive offentlig politik, IT och stadsplanering. Från och med den 7 oktober 2024 skickas de sedan vidare till Civilförvaltningsuniversitetet, Institutionen för allmän intern förvaltning.
Borgmästare Jens Meyer överlämnade högtidligt de nya kandidaterna deras certifikat och gratulerade dem till starten av utbildningen. "Det är ett nöje för oss att ge unga människor möjligheten att vidareutbilda sig inom offentlig förvaltning och att aktivt forma sin professionella framtid", säger Meyer. Dessa utbildningsmöjligheter är inte bara en fördel för kandidaterna, utan också för staden, som kan dra nytta av nya idéer och perspektiv.
Staden Weiden är ett exempel för att främja unga talanger inom administration och visar hur viktigt det är att involvera unga i offentliga tjänster. Detta initiativ stärker inte bara kvaliteten på administrationen, utan främjar också nyanställdas lojalitet till staden.