Suche
Mein Konto
Nieuwe ambtenarenkandidaten starten hun opleiding in Weiden
Vier nieuwe ambtenarenkandidaten starten hun opleiding op het gemeentehuis van Weiden. Burgemeester Meyer heet u van harte welkom.
Nieuwe ambtenarenkandidaten starten hun opleiding in Weiden
In de stad Weiden i.d.OPf. er waait een frisse wind in het gemeentehuis. Vier nieuwe ambtenarenkandidaten zijn onlangs begonnen met hun opleiding en het stadsbestuur is er trots op deze jonge talenten te mogen verwelkomen. De nieuwe kandidaten zijn Sophia Kratsch, Laura Pretzl, Verena Fischer en Stefan Bodenmeier, die allen op verschillende terreinen van het openbaar bestuur gaan werken.
Bijzonder opmerkelijk is dat Sophia Kratsch de eerste kandidaat-archiefinspecteur is die in de stad wordt opgeleid. Ze zal tot eind oktober 2024 in het stadsarchief werken en gaan studeren aan de Universiteit van Beieren voor Publieke Dienst op de afdeling archieven en bibliotheken. Het grootste deel van haar praktijkopleiding zal zij voltooien in het Rijksarchief in München. Na haar driejarige studie gaat ze werken in de archieven van de stad Weiden.
Breed scala aan mogelijke toepassingen
De andere drie kandidaten, Laura Pretzl, Verena Fischer en Stefan Bodenmeier, zullen tot 4 oktober 2024 in het gemeentehuis werkzaam zijn. Haar verantwoordelijkheden bestrijken verschillende afdelingen, waaronder openbaar beleid, IT en stadsplanning. Vanaf 7 oktober 2024 worden ze vervolgens doorgestuurd naar de Universiteit van Ambtenarenzaken, Afdeling Algemeen Intern Bestuur.
Burgemeester Jens Meyer overhandigde de nieuwe kandidaten plechtig hun certificaten en feliciteerde hen met de start van hun opleiding. “Het is voor ons een genoegen om jonge mensen de kans te geven hun opleiding in het openbaar bestuur te vervolgen en hun professionele toekomst actief vorm te geven”, aldus Meyer. Deze opleidingsmogelijkheden zijn niet alleen een voordeel voor de kandidaten, maar ook voor de stad, die kan profiteren van frisse ideeën en perspectieven.
De stad Weiden geeft een voorbeeld voor de promotie van jong talent in het bestuur en laat zien hoe belangrijk het is om jongeren te betrekken bij de publieke dienstverlening. Dit initiatief versterkt niet alleen de kwaliteit van het bestuur, maar bevordert ook de loyaliteit van nieuwe medewerkers aan de stad.