Uudet virkamiesehdokkaat aloittavat koulutuksensa Weidenissä
Neljä uutta virkamiesehdokasta aloittaa koulutuksensa Weidenin kaupungintalolla. Pormestari Meyer toivottaa sinut lämpimästi tervetulleeksi.

Uudet virkamiesehdokkaat aloittavat koulutuksensa Weidenissä
Weidenin kaupungissa i.d.OPf. kaupungintalossa on raitista ilmaa. Neljä uutta virkamiesehdokasta on äskettäin aloittanut koulutuksensa, ja kaupungin hallinto on ylpeä voidessaan toivottaa nämä nuoret lahjakkaat tervetulleiksi. Uusia ehdokkaita ovat Sophia Kratsch, Laura Pretzl, Verena Fischer ja Stefan Bodenmeier, jotka kaikki työskentelevät julkishallinnon eri aloilla.
Erityisen huomionarvoista on, että Sophia Kratsch on ensimmäinen kaupungissa koulutettu arkistontarkastajaehdokas. Hän työskentelee kaupungin arkistossa lokakuun 2024 loppuun asti ja aloittaa opinnot Baijerin yliopiston julkishallinnon arkisto- ja kirjastoosastolla. Hän suorittaa suurimman osan käytännön koulutuksestaan Münchenin valtionarkistossa. Kolmen vuoden opintojensa jälkeen hän työskentelee Weidenin kaupungin arkistossa.
Laaja valikoima käyttömahdollisuuksia
Kolme muuta ehdokasta, Laura Pretzl, Verena Fischer ja Stefan Bodenmeier, työskentelevät kaupungintalossa 4.10.2024 saakka. Hänen vastuualueensa kattavat eri osastoja, mukaan lukien julkisen politiikan, IT:n ja kaupunkisuunnittelun. 7.10.2024 alkaen ne toimitetaan edelleen virkamiesyliopiston yleisen sisäisen hallinnon laitokselle.
Pormestari Jens Meyer luovutti juhlallisesti uusille hakijoille todistukset ja onnitteli heitä koulutuksen alkamisesta. "On ilo antaa nuorille mahdollisuus jatkaa koulutustaan julkishallinnossa ja muokata aktiivisesti ammatillista tulevaisuuttaan", Meyer sanoi. Nämä koulutusmahdollisuudet hyödyttävät paitsi hakijoita, myös kaupunkia, joka voi hyötyä tuoreista ideoista ja näkökulmista.
Weidenin kaupunki näyttää esimerkkiä nuorten lahjakkuuksien edistämisestä hallinnossa ja osoittaa, kuinka tärkeää on saada nuoret mukaan julkisiin palveluihin. Tämä aloite ei ainoastaan vahvista hallinnon laatua, vaan myös edistää uusien työntekijöiden uskollisuutta kaupunkiin.