Nye embedsmandskandidater starter deres uddannelse i Weiden

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Fire nye embedsmandskandidater starter deres uddannelse på Weidens rådhus. Borgmester Meyer byder velkommen.

Vier neue Beamtenanwärter starten ihre Ausbildung im Rathaus Weiden. Oberbürgermeister Meyer begrüßt sie herzlich.
Fire nye embedsmandskandidater starter deres uddannelse på Weidens rådhus. Borgmester Meyer byder velkommen.

Nye embedsmandskandidater starter deres uddannelse i Weiden

I byen Weiden i.d.OPf. der er et frisk pust i rådhuset. Fire nye embedskandidater er for nylig påbegyndt deres uddannelse, og byens administration er stolte af at byde disse unge talenter velkommen. De nye kandidater er Sophia Kratsch, Laura Pretzl, Verena Fischer og Stefan Bodenmeier, som alle skal arbejde inden for forskellige områder af offentlig forvaltning.

Særligt bemærkelsesværdigt er, at Sophia Kratsch er den første kandidat til arkivinspektør, der er blevet uddannet i byen. Hun vil arbejde i byarkiverne indtil slutningen af ​​oktober 2024 og begynde at studere på Bayerns Universitet for den offentlige service i afdelingen for arkiver og biblioteker. Hun vil gennemføre det meste af sin praktiske uddannelse på statsarkivet i München. Efter sine tre-årige studier vil hun arbejde i arkiverne i byen Weiden.

Bred vifte af mulige anvendelser

De tre andre kandidater, Laura Pretzl, Verena Fischer og Stefan Bodenmeier, vil tjene i rådhuset indtil 4. oktober 2024. Hendes ansvar spænder over forskellige afdelinger, herunder offentlig politik, IT og byplanlægning. Fra den 7. oktober 2024 vil de så blive videresendt til Civil Service Universitet, Institut for Generel Intern Administration.

Borgmester Jens Meyer overrakte højtideligt de nye kandidater deres certifikater og lykønskede dem med starten på deres uddannelse. "Det er en fornøjelse for os at give unge mulighed for at videreuddanne sig i offentlig administration og aktivt at forme deres professionelle fremtid," sagde Meyer. Disse uddannelsesmuligheder er ikke kun en fordel for kandidaterne, men også for byen, som kan nyde godt af friske ideer og perspektiver.

Byen Weiden er et eksempel for fremme af unge talenter i administrationen og viser, hvor vigtigt det er at involvere unge i offentlige tjenester. Dette tiltag styrker ikke kun kvaliteten af ​​administrationen, men fremmer også de nye medarbejderes loyalitet over for byen.