13 名年轻人才正在雷根斯​​堡地区办公室开始他们的职业生涯！

13 名年轻人才正在雷根斯​​堡地区办公室开始他们的职业生涯！

2025 年 9 月 1 日，13 名新学员在雷根斯堡地区办事处开始了他们的职业生涯。区行政长官 Tanja Schweiger、人力资源部主管 Franz Ebner 和培训主管 Michael Schebler 在区办公室会议室举行了小型仪式，欢迎这些年轻人才。新一代包括对公共服务中的各种任务很重要的各种工作类型。

新学员中有两名道路警卫：Dominik Bauer 和 Leonhard Kainzbauer，以及即将开始园丁培训的 Marie Michalik。 IT 专家系统集成 Fabian Waas 和各种未来的行政专家也是该团队的一部分。 Lukas Wischki 正在接受行政秘书候选人（第二资格级别）的培训，而 Emilie Kagerer 正在接受行政督察候选人（第三资格级别）的培训。此外，贾森·马茨（Jason Matz）和大卫·韦伯（David Weber）被聘为政府秘书候选人（二级资格）。

培训名额及技术工人紧缺

人口变化和技术工人短缺是公共部门面临的重大挑战。政策制定者和普华永道等专业人士强调需要吸引和培养新人才以满足政府需求。专家认为，应扩大现有灵活退休的选择范围，并根据公共部门的实际任务调整要求，以缩短培训周期，提高再培训的效率。数字化行政现代化有助于解决公共部门技术工人短缺问题。

作为培训的一部分，新的年轻人才有机会在负责任的环境中获得实践经验并发展技能。下个月，即 2025 年 10 月 1 日，另外五名初级员工将开始担任政府监察员候选人（第三级资格）：Tobias Blechinger、Lukas Dummer、Johanna Fischer、Johann Curbs 和 Marietheres Kiener。

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

目前共有 44 名年轻人在雷根斯堡地区办事处参加各种培训项目。这表明当局致力于培养年轻人才，同时解决技术工人短缺问题。鉴于这些发展，人们认为有必要采取工作概况和形象宣传等措施，将公共部门定位为有吸引力的雇主，并吸引年轻人从事行政管理工作。

公共部门面临的挑战凸显了积极招募年轻人才的紧迫性。雷根斯堡地区办事处的成功可以为其他遇到类似困难的机构树立榜样。第一步是充满希望的，新的年轻人才已准备好积极塑造政府的未来。

有关公共部门情况和行动建议的更多信息，请参阅普华永道报告。还有关于[雷根斯堡区]地区办事处当前培训情况的更多详细信息(https://www.landkreis-regensburg.de/Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte-在雷根斯堡地区办公室开始您的职业生涯？object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) 和泰根海姆。