13 unga talanger börjar sina karriärer på Regensburg District Office!

13 unga talanger börjar sina karriärer på Regensburg District Office!

Den 1 september 2025 började 13 nya praktikanter sina karriärer på Regensburgs distriktskontor. Distriktsadministratör Tanja Schweiger, Franz Ebner, chef för personalavdelningen, och Michael Schebler, chef för utbildning, välkomnade den unga talangen i en liten ceremoni i mötesrummet på distriktskontoret. Den nya generationen innehåller olika jobbprofiler som är viktiga för olika uppgifter i den offentliga tjänsten.

Bland de nya praktikanterna finns två vägvakter: Dominik Bauer och Leonhard Kainzbauer samt Marie Michalik som börjar sin utbildning till trädgårdsmästare. IT-specialistens systemintegration, Fabian Waas, och olika blivande administrativa specialister ingår också i gruppen. Lukas Wischki utbildas till administrativ sekreterskandidat (2:a kvalifikationsnivå), medan Emilie Kagerer börjar som administrativ inspektörskandidat (3:e kvalifikationsnivå). Dessutom anställdes Jason Matz och David Weber som regeringssekreterarkandidater (2:a kvalifikationsnivå).

Utbildningsplatserna och bristen på yrkesarbetare

Demografiska förändringar och bristen på kvalificerad arbetskraft är betydande utmaningar för den offentliga sektorn. Politiker och yrkesverksamma som de på PwC betonar behovet av att attrahera och utveckla nya talanger för att möta regeringens behov. Enligt de sakkunniga bör befintliga möjligheter till flexibel pensionering utökas och kraven inom den offentliga sektorn anpassas till de faktiska arbetsuppgifterna för att förkorta utbildningstiden och effektivisera omskolningen. Digital administrativ modernisering skulle kunna bidra till att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft i den offentliga sektorn.

Som en del av sin utbildning får de nya unga talangerna möjlighet att få praktisk erfarenhet och utveckla sina färdigheter i en ansvarsfull miljö. Nästa månad, den 1 oktober 2025, kommer ytterligare fem yngre anställda att börja sina uppdrag som statliga inspektörskandidater (3:e kvalifikationsnivån): Tobias Blechinger, Lukas Dummer, Johanna Fischer, Johann Curbs och Marietheres Kiener.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

Totalt arbetar nu 44 ungdomar i olika utbildningsprogram på Regensburgs distriktskontor. Det visar på myndighetens engagemang för att främja unga talanger och samtidigt motverka bristen på kvalificerad arbetskraft. Mot bakgrund av denna utveckling anses åtgärder som jobbprofilering och imagekampanjer nödvändiga för att positionera den offentliga sektorn som en attraktiv arbetsgivare och för att locka unga till en karriär inom administration.

Utmaningarna inom den offentliga sektorn belyser vikten av att aktivt rekrytera unga talanger. Framgången för Regensburgs distriktskontor skulle kunna tjäna som förebild för andra institutioner som har liknande svårigheter. De första stegen är lovande och de nya unga talangerna är redo att aktivt forma förvaltningens framtid.

För ytterligare information om situationen i den offentliga sektorn och rekommendationer till åtgärder, se PwC-rapporter. Det finns också ytterligare information om den aktuella utbildningssituationen på distriktskontoret i [distrikt Regensburg](https://www.landkreis-regensburg.de/ Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- starta-din-karriär-i-distriktskontoret-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) och Tegernheim.