13 unge talenter starter sin karriere i Regensburg District Office!

13 unge talenter starter sin karriere i Regensburg District Office!

1. september 2025 startet 13 nye traineer sin karriere på Regensburg distriktskontor. Distriktsadministrator Tanja Schweiger, Franz Ebner, leder for personalavdelingen, og Michael Schebler, leder for opplæring, ønsket det unge talentet velkommen i en liten seremoni i møterommet på distriktskontoret. Den nye generasjonen inkluderer ulike stillingsprofiler som er viktige for ulike oppgaver i offentlig tjeneste.

Blant de nye traineene er to veivakter: Dominik Bauer og Leonhard Kainzbauer, samt Marie Michalik, som begynner på utdanningen som gartner. IT-spesialistens systemintegrasjon, Fabian Waas, og ulike potensielle administrative spesialister er også en del av gruppen. Lukas Wischki utdannes til administrativ sekretærkandidat (2. kvalifikasjonsnivå), mens Emilie Kagerer begynner som administrativ inspektørkandidat (3. kvalifikasjonsnivå). I tillegg ble Jason Matz og David Weber ansatt som regjeringssekretærkandidater (2. kvalifikasjonsnivå).

Opplæringsplassene og mangel på fagarbeidere

Demografiske endringer og mangel på fagarbeidere er betydelige utfordringer for offentlig sektor. Politikere og fagfolk som de i PwC understreker behovet for å tiltrekke og utvikle nytt talent for å møte myndighetenes behov. Ifølge ekspertene bør eksisterende muligheter for fleksibel pensjonering utvides og kravene i offentlig sektor tilpasses de faktiske oppgavene for å korte ned opplæringstiden og effektivisere omskoleringen. Digital administrativ modernisering vil kunne bidra til å bekjempe mangelen på fagarbeidere i offentlig sektor.

Som en del av opplæringen får de nye unge talentene muligheten til å få praktisk erfaring og utvikle sine ferdigheter i et ansvarlig miljø. Neste måned, 1. oktober 2025, begynner ytterligere fem junioransatte i sine oppgaver som statlige inspektørkandidater (3. kvalifikasjonsnivå): Tobias Blechinger, Lukas Dummer, Johanna Fischer, Johann Curbs og Marietheres Kiener.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

Totalt 44 ungdommer jobber nå i ulike opplæringsprogrammer ved Regensburg distriktskontor. Dette viser myndighetens engasjement for å fremme unge talenter og samtidig motvirke mangel på fagarbeidere. På bakgrunn av denne utviklingen anses tiltak som stillingsprofilering og imagekampanjer som nødvendige for å posisjonere offentlig sektor som en attraktiv arbeidsgiver og tiltrekke unge til en karriere innen administrasjon.

Utfordringene i offentlig sektor viser at det haster med å aktivt rekruttere unge talenter. Suksessen til Regensburg distriktskontor kan tjene som modell for andre institusjoner som har lignende vanskeligheter. De første skrittene er lovende, og de nye unge talentene er klare til aktivt å forme fremtiden til administrasjonen.

For ytterligere informasjon om situasjonen i offentlig sektor og anbefalinger til tiltak, se PwC-rapporter. Det er også ytterligere detaljer om gjeldende opplæringssituasjon på distriktskontoret i [distrikt Regensburg](https://www.landkreis-regensburg.de/ Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- start-din-karrieren-i-distriktskontoret-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) og Tegernheim.