13 jonge talenten beginnen hun carrière op het districtskantoor van Regensburg!

13 jonge talenten beginnen hun carrière op het districtskantoor van Regensburg!

Op 1 september 2025 begonnen 13 nieuwe stagiaires hun carrière op het districtskantoor van Regensburg. Districtsbestuurder Tanja Schweiger, Franz Ebner, hoofd van de personeelsafdeling, en Michael Schebler, hoofd opleiding, verwelkomden het jonge talent tijdens een kleine ceremonie in de vergaderruimte van het districtskantoor. Onder de nieuwe generatie bevinden zich diverse functieprofielen die van belang zijn voor diverse taken in de overheidsdienst.

Onder de nieuwe stagiaires bevinden zich twee wegwachters: Dominik Bauer en Leonhard Kainzbauer, evenals Marie Michalik, die haar opleiding tot tuinman begint. Ook de IT-specialist systeemintegratie Fabian Waas en diverse aankomende administratief specialisten maken deel uit van de groep. Lukas Wischki wordt opgeleid tot kandidaat-administratief secretaris (2e kwalificatieniveau), terwijl Emilie Kagerer start als kandidaat-administratief inspecteur (3e kwalificatieniveau). Daarnaast werden Jason Matz en David Weber aangenomen als kandidaten voor staatssecretarissen (2e kwalificatieniveau).

De opleidingsplaatsen en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

Demografische veranderingen en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten vormen aanzienlijke uitdagingen voor de publieke sector. Beleidsmakers en professionals zoals die bij PwC benadrukken de noodzaak om nieuw talent aan te trekken en te ontwikkelen om aan de behoeften van de overheid te voldoen. Volgens de deskundigen moeten de bestaande mogelijkheden voor flexibel pensioen worden uitgebreid en moeten de eisen in de publieke sector worden aangepast aan de feitelijke taken om de opleidingsperiode te verkorten en omscholing efficiënter te maken. Digitale administratieve modernisering zou het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de publieke sector kunnen helpen bestrijden.

Als onderdeel van hun opleiding krijgen de nieuwe jonge talenten de kans om praktijkervaring op te doen en hun vaardigheden te ontwikkelen in een verantwoorde omgeving. Volgende maand, op 1 oktober 2025, zullen nog eens vijf junior medewerkers aan de slag gaan als kandidaten voor overheidsinspecteurs (3e kwalificatieniveau): Tobias Blechinger, Lukas Dummer, Johanna Fischer, Johann Curbs en Marietheres Kiener.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

In totaal werken nu 44 jongeren in verschillende trainingsprogramma's op het districtskantoor van Regensburg. Dit toont de inzet van de autoriteit om jong talent te bevorderen en tegelijkertijd het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. In het licht van deze ontwikkelingen worden maatregelen zoals functieprofilering en imagocampagnes noodzakelijk geacht om de publieke sector als aantrekkelijke werkgever te positioneren en jongeren aan te trekken voor een carrière in de administratie.

De uitdagingen in de publieke sector benadrukken de urgentie van het actief werven van jong talent. Het succes van het districtskantoor van Regensburg zou als model kunnen dienen voor andere instellingen die met soortgelijke problemen kampen. De eerste stappen zijn veelbelovend en de nieuwe jonge talenten staan ​​klaar om de toekomst van de regering actief vorm te geven.

Voor meer informatie over de situatie in de publieke sector en aanbevelingen voor actie, zie PwC-rapporten. Er zijn ook aanvullende details over de huidige trainingssituatie op het districtskantoor in [district Regensburg](https://www.landkreis-regensburg.de/Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- start-je-carrière-in-het-districtskantoor-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) en Tegernheim.