Rēgensburgas rajona birojā karjeru sāk 13 jaunie talanti!

Rēgensburgas rajona birojā karjeru sāk 13 jaunie talanti!

2025. gada 1. septembrī Rēgensburgas rajona birojā karjeru uzsāka 13 jauni praktikanti. Apgabala administratore Tanja Šveigere, cilvēkresursu nodaļas vadītājs Francs Ebners un apmācību vadītājs Mihaels Šeblers mazā ceremonijā rajona biroja sanāksmju telpā sveica jauno talantu. Jaunā paaudze ietver dažādus amatu profilus, kas ir svarīgi dažādu uzdevumu veikšanai valsts dienestā.

Starp jaunajiem praktikantiem ir divi ceļu sargi: Dominiks Bauers un Leonhards Kaincbauers, kā arī Māra Mičalika, kura sāk dārznieka apmācību. Grupas sastāvā ietilpst arī IT speciālistu sistēmu integrācija Fabian Waas un dažādi potenciālie administratīvie speciālisti. Lukas Wischki tiek apmācīts kā administratīvā sekretāra kandidāts (2. kvalifikācijas līmenis), savukārt Emīlija Kagerere startē kā administratīvā inspektora kandidāte (3. kvalifikācijas līmenis). Turklāt Džeisons Mats un Deivids Vēbers tika pieņemti darbā par valdības sekretāra kandidātiem (2. kvalifikācijas līmenis).

Mācību vietas un kvalificētu darbinieku trūkums

Demogrāfiskās pārmaiņas un kvalificētu darbinieku trūkums ir nozīmīgs izaicinājums valsts sektoram. Politikas veidotāji un profesionāļi, piemēram, PwC, uzsver nepieciešamību piesaistīt un attīstīt jaunus talantus, lai apmierinātu valdības vajadzības. Pēc ekspertu domām, būtu jāpaplašina esošās elastīgās pensionēšanās iespējas un valsts sektorā prasības jāpielāgo reālajiem uzdevumiem, lai saīsinātu apmācību laiku un padarītu pārkvalifikāciju efektīvāku. Digitālā administratīvā modernizācija varētu palīdzēt cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu publiskajā sektorā.

Apmācību ietvaros jaunajiem jaunajiem talantiem ir iespēja iegūt praktisku pieredzi un attīstīt savas prasmes atbildīgā vidē. Nākamajā mēnesī, 2025. gada 1. oktobrī, savus pienākumus kā valdības inspektoru kandidāti (3. kvalifikācijas līmenis) sāks pildīt vēl pieci jaunākie darbinieki: Tobiass Blečingers, Lukass Dummers, Johanna Fišere, Johans Kerbs un Marietere Kīnere.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

Rēgensburgas apgabala birojā dažādās apmācību programmās šobrīd strādā pavisam 44 jaunieši. Tas liecina par iestādes apņemšanos veicināt jaunos talantus un vienlaikus novērst kvalificētu darbinieku trūkumu. Ņemot vērā šos notikumus, tiek uzskatīti par nepieciešamiem tādi pasākumi kā darba profilu veidošana un tēla kampaņas, lai valsts sektoru pozicionētu kā pievilcīgu darba devēju un piesaistītu jauniešus karjerai pārvaldē.

Problēmas publiskajā sektorā norāda uz to, ka steidzami ir nepieciešams aktīvi piesaistīt jaunos talantus. Rēgensburgas rajona biroja panākumi varētu kalpot par paraugu citām iestādēm, kurām ir līdzīgas grūtības. Pirmie soļi ir daudzsološi, un jaunie jaunie talanti ir gatavi aktīvi veidot administrācijas nākotni.

Papildinformāciju par situāciju publiskajā sektorā un ieteikumus rīcībai skatiet PwC ziņojumos. Ir arī papildu informācija par pašreizējo apmācību situāciju rajona birojā [Rēgensburgas apgabalā](https://www.landkreis-regensburg.de/Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- start-your-career-in-the-district-office-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) un Tegernheima.