13 jaunųjų talentų pradeda savo karjerą Regensburgo apygardos biure!

13 jaunųjų talentų pradeda savo karjerą Regensburgo apygardos biure!

2025 m. rugsėjo 1 d. 13 naujų praktikantų pradėjo savo karjerą Regensburgo rajono biure. Apygardos administratorė Tanja Schweiger, Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas Franzas Ebneris ir mokymų vadovas Michaelas Schebleris sutiko jaunąjį talentą nedidelėje ceremonijoje rajono biuro posėdžių salėje. Naujoji karta apima įvairius pareigybių profilius, kurie yra svarbūs atliekant įvairias užduotis valstybės tarnyboje.

Tarp naujų stažuotojų – du kelių sargai: Dominik Bauer ir Leonhard Kainzbauer, taip pat Marie Michalik, kuri pradeda mokytis sodininkės. IT specialistų sistemų integravimo specialistas Fabian Waas ir įvairūs būsimi administravimo specialistai taip pat yra grupės dalis. Lukas Wischki ruošiamas kaip kandidatas į administracijos sekretorius (2 kvalifikacinis lygis), o Emilie Kagerer pradeda eiti kandidato į administracijos inspektorius (3 kvalifikacijos lygis). Be to, Jasonas Matzas ir Davidas Weberis buvo pasamdyti kandidatais į vyriausybės sekretorius (2 kvalifikacinis lygis).

Mokymo vietų ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas

Demografiniai pokyčiai ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra dideli iššūkiai viešajam sektoriui. Politikos formuotojai ir specialistai, tokie kaip PwC, pabrėžia būtinybę pritraukti ir plėtoti naujus talentus, kad būtų patenkinti vyriausybės poreikiai. Ekspertų nuomone, siekiant sutrumpinti mokymosi laikotarpį ir efektyvinti perkvalifikavimą, reikėtų išplėsti esamas lankstaus išėjimo į pensiją galimybes, o reikalavimus viešajame sektoriuje pritaikyti prie realių užduočių. Skaitmeninis administravimo modernizavimas galėtų padėti kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu viešajame sektoriuje.

Mokymų metu naujieji jaunieji talentai turi galimybę įgyti praktinės patirties ir tobulinti savo įgūdžius atsakingoje aplinkoje. Kitą mėnesį, 2025 m. spalio 1 d., kandidatais į vyriausybės inspektorius (3 kvalifikacinis lygis) pareigas pradės eiti dar penki jaunesni darbuotojai: Tobias Blechingeris, Lukas Dummeris, Johanna Fischer, Johann Curbs ir Marietheres Kiener.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

Šiuo metu Regensburgo apygardos biure įvairiose mokymo programose iš viso dirba 44 jaunuoliai. Tai rodo valdžios įsipareigojimą skatinti jaunus talentus ir kartu kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, manoma, kad reikia imtis tokių priemonių kaip darbo vietų profiliavimas ir įvaizdžio kampanijos, kad viešasis sektorius būtų patrauklus darbdavys ir pritrauktų jaunus žmones į administracijos karjerą.

Iššūkiai viešajame sektoriuje išryškina būtinybę aktyviai įdarbinti jaunus talentus. Regensburgo apygardos biuro sėkmė galėtų būti pavyzdys kitoms institucijoms, turinčioms panašių sunkumų. Pirmieji žingsniai daug žadantys, o naujieji jaunieji talentai pasiruošę aktyviai formuoti administracijos ateitį.

Daugiau informacijos apie padėtį viešajame sektoriuje ir veiksmų rekomendacijas rasite PwC ataskaitose. Taip pat yra papildomos informacijos apie dabartinę mokymo situaciją apygardos biure [Regionsburgo rajone](https://www.landkreis-regensburg.de/Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- start-your-career-in-the-district-office-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) ir Tegernheimas.