13 موهبة شابة تبدأ حياتهم المهنية في مكتب مقاطعة ريغنسبورغ!

13 موهبة شابة تبدأ حياتهم المهنية في مكتب مقاطعة ريغنسبورغ!

في 1 سبتمبر 2025، بدأ 13 متدربًا جديدًا حياتهم المهنية في مكتب مقاطعة ريغنسبورغ. رحبت مديرة المنطقة تانيا شفايجر، وفرانز إبنر، رئيس قسم الموارد البشرية، ومايكل شبلر، رئيس التدريب، بالمواهب الشابة في حفل صغير في قاعة الاجتماعات بمكتب المنطقة. يتضمن الجيل الجديد ملفات تعريف وظيفية مختلفة مهمة لمختلف المهام في الخدمة العامة.

ومن بين المتدربين الجدد اثنان من حراس الطريق: دومينيك باور وليونارد كاينزباور، بالإضافة إلى ماري ميكاليك التي تبدأ تدريبها كبستاني. يعد تكامل نظام متخصص في تكنولوجيا المعلومات، فابيان واس، والعديد من المتخصصين الإداريين المحتملين أيضًا جزءًا من المجموعة. يتم تدريب Lukas Wischki كمرشح سكرتير إداري (مستوى التأهيل الثاني)، بينما تبدأ Emilie Kagerer كمرشح مفتش إداري (مستوى التأهيل الثالث). بالإضافة إلى ذلك، تم تعيين جيسون ماتز وديفيد ويبر كمرشحين لسكرتير الحكومة (مستوى التأهيل الثاني).

أماكن التدريب ونقص العمالة الماهرة

ويشكل التغير الديموغرافي ونقص العمال المهرة تحديات كبيرة أمام القطاع العام. يؤكد صناع السياسات والمهنيون مثل العاملين في شركة برايس ووترهاوس كوبرز على الحاجة إلى جذب وتطوير مواهب جديدة لتلبية احتياجات الحكومة. وبحسب الخبراء، ينبغي توسيع الخيارات الحالية للتقاعد المرن وتكييف متطلبات القطاع العام مع المهام الفعلية من أجل تقصير فترة التدريب وجعل إعادة التدريب أكثر كفاءة. ومن الممكن أن يساعد التحديث الإداري الرقمي في مكافحة النقص في العمال المهرة في القطاع العام.

وكجزء من تدريبهم، تتاح للمواهب الشابة الجديدة الفرصة لاكتساب الخبرة العملية وتطوير مهاراتهم في بيئة مسؤولة. في الشهر المقبل، في 1 أكتوبر 2025، سيبدأ خمسة موظفين صغار آخرين مهامهم كمرشحين لمفتش حكومي (مستوى التأهيل الثالث): توبياس بليشنجر، ولوكاس دومر، وجوانا فيشر، ويوهان كوربس، وماريثرز كينر.

• Dominik Bauer und Leonhard Kainzbauer (Auszubildende als Straßenwärter)
• Marie Michalik (Auszubildende als Gärtnerin)
• Fabian Waas (Fachinformatiker Systemintegration)
• Lukas Wischki (Verwaltungssekretäranwärter)
• Emilie Kagerer (Verwaltungsinspektoranwärterin)
• Enas Mustafa und Fabian Ruland (Regierungssekretäranwärter- und anwärterinnen)

يعمل الآن ما مجموعه 44 شابًا في برامج تدريبية مختلفة في مكتب مقاطعة ريغنسبورغ. وهذا يدل على التزام الهيئة بتعزيز المواهب الشابة وفي نفس الوقت مواجهة النقص في العمال المهرة. وفي ضوء هذه التطورات، تعتبر التدابير مثل تحديد الوظائف وحملات الصور ضرورية لوضع القطاع العام كصاحب عمل جذاب ولجذب الشباب إلى مهنة الإدارة.

تسلط التحديات التي يواجهها القطاع العام الضوء على الحاجة الملحة إلى توظيف المواهب الشابة بشكل فعال. يمكن أن يكون نجاح مكتب مقاطعة ريغنسبورغ نموذجًا للمؤسسات الأخرى التي تواجه صعوبات مماثلة. إن الخطوات الأولى واعدة، والمواهب الشابة الجديدة جاهزة لتشكيل مستقبل الإدارة بشكل فعال.

لمزيد من المعلومات حول الوضع في القطاع العام والتوصيات للعمل، راجع تقارير PwC. هناك أيضًا تفاصيل إضافية حول وضع التدريب الحالي في مكتب المنطقة في [منطقة ريغنسبورغ](https://www.landkreis-regensburg.de/ Unser-Landkreis/Aktuelles/Aktuelle-Meldungen/15-Nachwachsenkr%C3%A4fte- start-your-career-in-the-district-office-Regensburg.php?object=tx,3987.5.1&ModID=7&FID=3987.68313.1&NavID=3987.3605&La=1) و تيجيرنهايم.